Kære leder. Hvis du tror, at du ved at give en god løn er sikret en glad og produktiv medarbejder, kan du godt tro om igen. Løn er det, man i motivationsteori kalder en hygiejnefaktor;  den forhindrer utilfredshed, men den er ikke motiverende. Den får med andre ord ikke medarbejderen til at være mere engageret … Læs resten af Glem alt om løn  og performancemåling som motiverende faktorer