Vi skal have indflydelse på vores arbejde, for at  kunne fungere effektivt og mentalt sundt. Det har været tydeligt, siden lægerne Karasek og Theorell i 1979 fremkom med deres job-demand-control model. Siden da har vi ledt efter den rette balance mellem jobkrav (demands) og job indflydelse (control). For nogle år siden blev det bemærket, at … Læs resten af Vi er bedst, når vi har indflydelse på arbejdet