, ,

Videndeling hjælper forandringer på vej

Forandringer er en naturlig del af at arbejde og kan skabe stress og frustration, hvis de ikke bliver håndteret ordentligt i organisationen. Som jeg skrev i sidste uges indlæg kan gode processer være en stor hjælp til at bevare roen og…
, ,

Hold fast under forandring

Det kræver modstandsdygtighed og fleksibilitet, når arbejdspladsen skal holde til  mange forandringer.I mit arbejde med at sikre robuste organisationer, bliver jeg tit spurgt, hvordan man dog skal holde fast i sin modstandsdygtighed,…
, , ,

5 trin til at forebygge kriser på arbejdspladsen

Hvad gør din arbejdsplads, for at beskytte mod stress og andre kriser?Når jeg arbejder med begrebet organisatorisk robusthed er det for at henlede opmærksomheden hen på, at arbejdspladsen kan gøre meget for at forudse og forebygge krisesituationer.…
, ,

Er det kun dig, der er stresset?

Vi tænker ofte om stress som noget, der skyldes for meget arbejde, eller fordi du ikke er kompetent (robust) nok til at klare din hverdag. Men hvad nu, hvis det også skyldes, at vi gerne vil passe ind i fællesskabet? For at passe ind, skal…
, ,

Hvis problem er det egentlig, hvis du er stresset? 

Stress rammer den enkelte, men skal løses i fællesskab. Det er bare sjældent den adfærd, der ses ude på arbejdspladserne. Og det er da også den enkelte, der bliver ramt, og dermed skal "helbredes". Det giver god mening, at tilbyde den…
, ,

Den hurtigste vej til at blive en dårlig leder

Hvis du vil være sikker på at blive en dårlig leder, skal du bare knokle døgnet rundt, året rundt.Hvis du sørger for at give den gas uafbrudt, uden at gøre plads til andet end dit arbejde, så vil du med sikkerhed give køb på både…