Mere værdifuld arbejdspladsvurdering
,

Sådan får I den optimale værdi ud af en arbejdspladsvurdering (APV)

Var det ikke en ide, hvis I fik øget jeres effektivitet og sænket sygefravær og medarbejderfrafald, når I alligevel skal have lavet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV)? Hvad gør en værdifuld APV? Hvis I vil have mere værdi ud…
, ,

6 måder at undgå stress på arbejdspladsen

Hvilke knapper har ledere og medarbejdere at skrue på, når det psykiske arbejdsmiljø skal sikres på arbejdspladsen? Hvordan kan lederen forebygge stress hos medarbejderne (ud over ikke selv at blive for stresset)?Fordi stress er…
, ,

Den fejl mange begår, når de laver sygefraværsstatistik

De fleste virksomheder registrerer, når en medarbejder melder sig syg. Og mange ser da også på statistikkerne for at danne sig et overblik over, om fraværet ligger på et acceptabelt niveau. Er det over de 8 fraværsdage om året i den private…
, ,

Hvad skal der til, før arbejdsgiverne hjælper med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø?

Det er forbavsende svært at overtale virksomhederne til at reagere på dårligt psykisk arbejdsmiljø og/eller højt sygefravær.På trods af, at det er en rigtig god investering, at gribe ind overfor mistrivsel og fraværPå trods…
, , , , ,

“Hvis jeg ikke får lov at gå ned i tid, kan I se frem til en langtidssygemelding i stedet”

Historien om, hvordan en sygemelding bruges som en trussel og dermed skaber mistillid og belaster det psykiske arbejdsmiljø.Mia har arbejdet som specialist på samme arbejdsplads i mange år. Mia arbejder i omsorgssektoren og er glad for…
, ,

En arbejdsplads kræver et samarbejde – ikke et modarbejde

Enhver er ikke sin egen lykkes smed - heller ikke på en arbejdsplads. En arbejdsplads kræver samarbejde for at kunne fungere. Alle parter er afhængige af hinanden og fungerer bedst i fællesskab.Hvis medarbejderne sætter deres lid til,…