, , , ,

Anerkendelse påvirker helbred og sygefravær

Anerkendelse er et af de elementer jeg ofte taler med ledere om, når medarbejdernes stressniveau bevæger sig i en uheldig retning. Ofte udtrykker lederne forundring over, at medarbejderne måske ikke føler sig anerkendt for deres arbejde,…
, ,

Kollegial støtte er afgørende for fastholdelse af stressramte

Det er ikke kun en opgave for den sygemeldte og vedkommendes læge og leder at få en stress sygemeldt tilbage på arbejde. Der er mange parter involveret, når en stresssygemeldt skal finde tilbage til jobbet efter at være syg på grund af…
stressårsager
, ,

Stress skal ikke kun håndteres hos individet og har mange årsager

Når en medarbejder bliver for stresset søger især deres leder efter årsagsforklaringer og løsninger på hjemmefronten. Hvorfor blev han stresset? Er det fordi han har for meget om ørene derhjemme? Er han ved at blive skilt eller har…
, ,

Stressfravær handler ikke kun om den syge

Når en medarbejder bliver så stresset at det medfører sygefravær, har virksomheden brug for procedurer og kompetencer til at tage sig af den sygemeldte; Lederen skal kende sin pligt og sine handlemuligheder, så den stressramte får den…
arbejdsskade
, ,

Hvornår er man psykisk skadet af arbejdet?

Antallet af anmeldte psykiske arbejdsskader er steget betragteligt de senere år. Flere psykiske arbejdsskader end nogensinde I takt med, at vores arbejde bliver mere psykisk krævende og mindre hårdt fysisk, vokser også antallet af arbejdsskader…
Folkemøde 2016
, ,

Er robusthed svaret på et langt arbejdsliv?

Er det den enkelte eller arbejdsgivernes ansvar at sikre arbejdsduelighed til vi bliver 70? Debat om robusthed på folkemødet 2016 Det var nogle af de spørgsmål, som fredagens debat på Folkemødet tog udgangspunkt i, da Christina Sode…