APV gennem dialog

Det står den enkelte virksomhed frit, hvordan man ønsker at lave sin APV.  Mange bruger spørgeskemaundersøgelser som datagrundlag, men det er ikke en  metode, der vil fungere særlig godt, hvis man er en mindre virksomhed og gerne vil bruge sin APV til en strategisk udvikling af arbejdsmiljøet.

I Godt Arbejdsliv tilbyder jeg i stedet en dialogbaseret arbejdspladsvurdering 

Arbejdet tager udgangspunkt i en evidensbaseret og effektiv metode, udviklet af det Nationale Center for Arbejdsmiljø (NFA) og tilpasset din virksomheds form og behov.

Sådan gør vi:

Vi benytter en metode, der er udviklet af det Nationale center for Arbejdsmiljø og indbefatter:

Afdækning af behov – sammen med ledelse og medarbejderrepræsentanter designes APV forløbet udfra jeres betingelser og muligheder.

Metoden lægger op til tre workshops pr arbejdsområde, hvor medarbejdere og ledelse sammen diskuterer arbejdsmiljøudfordringer og udviklingsmuligheder.
: afklaring
: planlægning
: opfølgning

Efterbehandling af workshops
Evaluering af forløbet

—- virksomheden implementerer prioriterede forandringer