Virksomhed: Enetpulse
Årstal: 2019-2023
Ydelse: Facilitering af netværk, ledelsessparring, Dialogbaserede Arbejdsplads vurderinger og Trivselsforløb
Ydelse: Facilitering af netværk, ledelsessparring, Dialogbaserede Arbejdsplads vurderinger og Trivselsforløb
Enetpulse producerer sportsdata og har 15 medarbejdere på det danske kontor, der er understøttet af ca 100 ITudviklere i Bulgarien.
Trivselsforløb
I 2023 har Godt Arbejdsliv udviklet og afholdt et forløb for Enetpulse, hvor vi over fire workshops har arbejdet med de danske medarbejderes stressniveau, den enkeltes trivsel og det gode samarbejde.
Gennem forskellige proceskonsultative metoder, har vi arbejdet med temaer som engagement, ansvar, den joviale tone, som nogle gange overskygger alvor, inklusion af nye medarbejdere og stressforebyggelse på kontoret.
Managing Director Simon Skarsholms siger:
“Vi står helt klart et bedre sted nu til at komme videre, fordi vi har arbejdet med hvordan der skal være plads til at tale om det svære og det seriøse imens vi har travlt og arbejder med en hård jargon, der nogen gange godt kan tage overhånd.”
Ledelsesnetværk
Samarbejdet hos Enetpulse startede med Managing Director Simon Skarsholms deltagelse i netværket Sund ITledelse, hvor han stadig er deltager. I dette netværk, der faciliteres af Bettina Prühs, mødes vi jævnligt for at diskutere mange forskellige aspekter af ledelse i teknologivirksomheder.
Arbejdspladsvurdering (APV)
Godt arbejdsliv har stået for at lave to dialogbaserede arbejdspladsvurderinger. Med udgangspunkt i NFAs metode SAM – Styrk Arbejdsmiljøet med Medarbejderne, har alle medarbejdere været med til at kortlægge deres arbejdsmiljø og udviklet handlingsplaner til at forbedre dette.
